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人才理念

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人力資源理念

深高速在“讓員工有成绩並康健快樂”的價值觀引領下,視員工爲公司爲寶貴的資源和財富,明確提出“以員工爲本”、“讓員工分享公司發展结果”的理念作爲公司人力資源資源管理指針,努力爲員工營造宁静、康健的事情環境和職業發展平台,不斷推動人力資源增值,實現員工利益和公司利益的和諧共贏。

薪酬福利體系

遵循“讓員工分享公司發展结果”的理念,公司创建了以崗位價值爲基礎的薪酬體系,堅持“按崗定薪、崗變薪變”原則,以崗位貢獻和事情績效定薪付酬。

年度薪酬包罗:12個月月度工資、年度績效獎金 法定福利:社會保險、住房公積金、企業年金 公司福利:高溫費、節日費、重大疾病及意外商業險、公司相助金 其他福利:電影券、知名連鎖發型店的消費卡、名牌面包坊代金券

員工還可依法享受各類假期,並可參加公司組織的豐富多彩的文化活動

職業發展

培訓是公司可持續發展的動力源,创建了系統化的培訓體系,開展多層次、多方位的培訓。通過對員工進行管理理念、管理知識、專業技能的培訓,提升員工能力,促進公司焦点競爭力的提高。

深高速在“让员工有成绩并康健快乐”的代价观引领下,视员工为公司为名贵的资源和财产,明确提出“发起和完善员工職業發展的通道,通过设立行政和技能二元生长通道,为员工的职业生长创造空间。